共享从业者是什么？
我认为随着社会发展，企业形式多样化，平台型服务企业利润最大化，他们会通过各种渠道拓展自己业务，尽可能少的雇佣劳动者，签订兼职形式的就业合同，来规避传统正常企业需要支付的各种费用，来为社会减少无业流动人员。而这部分无业流动人员为了生存，为了挣钱，选着通过签订合同成功企业劳动成果创造者并不在企业公司签到，企业场所上班获取价值报酬的人员称之为共享从业者（举例，比如送外卖的美团，送外卖的饿了么，顺丰同城的部分同城急送人员及其他不同于以往的兼职者）。
比例累计保险，社保是什么？能做什么用处呢？
比例累计基金：我认为企业为了利润的最大化，一切向钱看，会通过各种渠道来盈利。甚至忽视劳动者权益，钻法律，道德空子。比如企业让员工签署放弃社保声明书。而企业雇佣共享从业者显然也规避了这些。那么为了这些从业者，为了这些游离在企业之前，而又为企业创造利益签署有劳动关系的非企业人员。为了他们能享受到相应的社会保障。以现有的保险，社保为基础。出现的新形势的不固定金额的一天1元或者几毛的累计增加式购买保险，社保形式。为他们提供最小，力所能及的保障形式。避免企业平台，保险为了利益，漠视他们生命权益。以累计增加式购买及形成以后赔付，比例式赔付。（避免出现美团，饿了么人员受伤之后，直接被社会遗弃的局面） 比例保险，比例社保最低限度的降低了购买门槛，而不是固定一月多少，但是最大限度的服务了不被企业收入，又被企业平台拒绝的正式员工。 但愿未来会出现更合理，更任性，更为他们考虑的保险，社保类型。
